Apreciados Estudiantes:
En esta oportunidad, aprovecharemos la oportunidad
para iniciar la discusión del Objetivo No. 04 de nuestra asignatura, en el cual
vamos a analizar y explicar la solución participativa de los
problemas.
Para profundizar
sobre este tema, tomaremos en cuenta los siguientes aspectos:
-Definir y explicar:
Los grupos.
-Tipos de grupos,
funciones, razones para su formación, fases, etapas.
- Elementos que
fomentan los grupos.
-Naturaleza,
ventajas y desventajas.
-Analizar las
diferentes técnicas para mejorar la comunicación interpersonal.
-Conflicto
organizacional, tipos de conflictos, herramientas y técnicas para su
resolución.
-Causas y
consecuencias,
-Conductas o
actitudes que dificultan la resolución de conflictos.
Encontraras
información sobre cada uno de estos puntos, haciendo click sobre cada uno de
ellos.
Luego de que hagan la lectura del material
publicado, deben realizar un breve resumen, comentario, aporte, opinión o hasta
colocar sus dudas sobre este objetivo en la parte de abajo (ventana de
comentario), lo cual me permitirá verificar si entendieron la información,
tomar nota de su asistencia y participación en clases.
Espero recibir aportes excelentes!
Manos a la obra muchachos!
Saludos virtuales
Carled
Buenos dias profesora y compañeros, los grupos son la estructura de la organización, pueden ser formales cuando el comportamiento de los individuos está dirigido hacia metas de la organización e informales cuando son alianzas, no definidas por la organización. Estos grupos tienen necesidades de afiliación, de desarrollar, alentar o confirmar su identidad.
ResponderEliminarEn las fases de desarrollo de los grupos se encuentran 4 etapas: a. formación: se recopila información e impresiones de los otros individuos, es una etapa de confort. b. asalto: los miembros de los grupos son cordiales entre sí. c. estableciendo normas: se establecen las reglas del comportamiento y las responsabilidades del grupo son clara. d. desempeño: se caracterizan por su independencia y flexibilidad, las responsabilidades cambian de acuerdo a la necesidades. e. levantar: esta es la ultima etapa y tiene que ver con la separación de los miembros del equipo.